ISTANBUL, bisniswisata.co.id: Menurut sebuah studi yang dilakukan oleh World Travel and Tourism Council (WTTC) dan European Travel Commission (ETC), pemulihan sektor travel dan pariwisata akan menghadapi risiko serius jika sekitar 1,2 juta pekerja pariwisata di seluruh UE meninggalkan sektor tersebut.
Sebagaimana dilansir dari turizmajansi.com, dalam laporan yang diterbitkan WTTC, disebutkan bahwa kekurangan sumber daya manusia yang dialami musim panas ini mengindikasikan situasi darurat.
Pada tahun 2020, pada puncak pandemi, sekitar 1,7 juta tempat kerja hilang di sektor travel dan pariwisata di UE. Ketika pemerintah mulai melonggarkan tindakan lockdown pada tahun 2021, para wisatawan dimobilisasi dan pemulihan dimulai. Dalam proses ini, sekitar 571.000 tempat kerja diselamatkan dari penutupan.
Menurut perkiraan WTTC, pemulihan di sektor ini akan terus meningkat tahun ini, hampir mencapai tingkat pra-pandemi dengan peningkatan 32,9% dan berkontribusi langsung pada ekonomi UE.
Julia Simpson, Presiden dan CEO WTTC, mengatakan Eropa telah menunjukkan tren pemulihan yang lebih kuat daripada rata-rata seluruh dunia pada tahun 2021.
Namun, kekurangan tenaga kerja saat ini dapat menunda tren ini. Untuk memberikan peluang terbaik bagi orang-orang yang mencari peluang karir yang bepergian yang ditawarkan industri, pemerintah dan swasta harus bersatu,” katanya.
Agen travel paling terbuka
Menurut laporan itu, sementara dinyatakan bahwa sejumlah besar lowongan terbuka selama periode musim panas yang sibuk, dinyatakan bahwa agen travel, dengan hampir satu dari tiga lowongan, adalah lini bisnis yang paling terpengaruh dengan kekurangan pekerjaan 30%.
Agen travel diikuti oleh penerbangan (22%) dan akomodasi (21%), mencari satu dari setiap lima posisi.
Apa yang harus dilakukan industri pariwisata?
Workd Travel & Tourism Council (WTTC) dan Komisi Travel Eropa (ETC) telah mengumumkan enam langkah yang dapat diambil pemerintah dan sektor swasta untuk mengatasi masalah yang mendesak dan penting ini:
– Memfasilitasi mobilitas tenaga kerja antar negara
– Memungkinkan kerja yang fleksibel dan jarak jauh
– Untuk memberikan pekerjaan yang terhormat
– Membuat jaring pengaman sosial
– Menciptakan peluang pengembangan karir
– Tingkatkan keterampilan dengan memberikan pendidikan yang lengkap
