CHESHIRE, bisniswisata.co.id : Dewan hotel menjadi semakin beragam, dengan lebih banyak kursi kini dipegang oleh direksi perempuan dan berkulit hitam, menurut studi tahun 2022 yang dilakukan oleh American Hotel & Lodging (AHLA) Foundation.

“Peningkatan tersebut melebihi rata-rata tahun 2022 di kedua kategori perusahaan dalam Indeks Russell 3000, menandakan kemajuan dalam upaya mendiversifikasi dewan perusahaan,” kata yayasan tersebut.

Dilansir dari Tourism-review.com, All to Tell, penelitian yang dilakukan oleh AHLA Foundation dan Penn State’s School of Hospitality Management menilai 230 anggota dewan di 28 perusahaan antara tahun 2016 hingga 2022.

Pada tahun 2022, 67 persen anggota dewan baru adalah perempuan.Juga pada tahun lalu, perempuan menduduki 31,3 persen kursi dewan independen di dewan perusahaan hotel publik, dibandingkan dengan 22,5 persen pada tahun 2021.

“Hanya satu perusahaan perhotelan publik yang tidak memiliki perempuan di dewan pengawasnya. Pada tahun 2021, dua perusahaan tidak memiliki perempuan di dewan direksinya.” kata yayasan tersebut

Sementara itu, 22 persen dewan direksi baru pada tahun 2022 berkulit hitam.Lebih dari 12 persen (12,6 persen) anggota dewan direksi perusahaan perhotelan publik berkulit hitam pada tahun 2022, dibandingkan dengan 6,5 persen pada tahun 2021.

“Industri kami menyadari bahwa mengingat peran dewan dalam tata kelola dan pengawasan, meningkatkan keberagaman di dewan hotel adalah jalan menuju industri hotel yang lebih beragam,” kata Presiden AHLA Foundation, Anna Blue.

“Dasar bisnis bagi keberagaman sudah jelas. Penelitian memvalidasi nilai dari beragam perspektif dan pengalaman dalam organisasi kami, yang terlihat dalam bisnis kami sebagai rekrutmen dan retensi yang lebih baik, lebih banyak inovasi, dan kesuksesan yang lebih besar secara keseluruhan.”

Studi ini merupakan bagian dari inisiatif lima tahun Yayasan AHLA senilai $5 juta untuk mempromosikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di industri perhotelan.