MADRID, bisniswisata.co.id: Sektor Perjalanan & Pariwisata memasuki tahun 2023 seperti pelari maraton yang mencapai enam mil terakhir perlombaan. Negara ini berjuang melewati hampir dua tahun pandemi COVID-19 – namun kewalahan, seiring dengan berkurangnya penyakit ini, dengan lonjakan perjalanan yang belum pernah terjadi sebelumnya oleh orang-orang yang bosan dengan karantina dan lockdown.

Ketika banyak orang di sektor ini masih berjuang untuk mengisi tenaga kerja mereka guna menangani serapan besar sektor perjalanan ini, perusahaan-perusahaan besar dan kecil kini menghadapi tantangan berikutnya – yaitu percepatan transisi dari pelaporan keberlanjutan yang bersifat sukarela menjadi wajib. Apakah mereka siap untuk itu?

Pada tahun 2024, gelombang pertama peraturan wajib yang lebih ketat mengenai pengungkapan keberlanjutan mulai berlaku ketika peraturan keberlanjutan Uni Eropa yang baru mulai memaksa perusahaan terbesar yang beroperasi di blok tersebut untuk mulai mengumpulkan data tentang emisi gas rumah kaca. 

Peraturan baru ini – termasuk Petunjuk Pelaporan Keberlanjutan Perusahaan – juga mengharuskan perusahaan untuk menyerahkan rencana transisi tahunan untuk mengurangi emisi. Rencana tersebut harus sesuai dengan pembatasan kenaikan suhu bumi hingga 1,5 derajat Celcius – sebuah target yang ditetapkan oleh perjanjian iklim Paris tahun 2015 – dengan kemajuan dalam memenuhi tujuan tersebut tersedia bagi pemangku kepentingan perusahaan dan masyarakat setiap tahunnya.

Namun beberapa tahun terakhir ini merupakan tahun yang sibuk dalam hal keberlanjutan. Uni Eropa tidak hanya memberlakukan peraturan wajib baru, namun Inggris, Australia, Kanada, India, dan Singapura juga menerapkan hal yang sama. 

Komisi Sekuritas dan Bursa Amerika Serikat juga diperkirakan akan mengambil langkah dalam beberapa bulan ke depan untuk mengadopsi Persyaratan Pengungkapan Iklim serupa yang sebelumnya mewajibkan pengungkapan emisi sukarela bagi perusahaan publik AS. 

Hal yang terbaru, Dewan Standar Keberlanjutan Internasional (ISSB) – yang berafiliasi dengan Dewan Standar Akuntansi Internasional yang berpengaruh – merilis apa yang pada akhirnya akan menjadi norma internasional untuk akuntansi keberlanjutan. Semua standar baru ini mewajibkan pengungkapan emisi Cakupan 1, 2, dan 3 berdasarkan Protokol Gas Rumah Kaca untuk akuntansi perusahaan.

Laporan dan survei baru

Mengingat banyaknya standar wajib yang baru, inilah saatnya bagi Travel & Tourism untuk menilai seberapa siap sektor ini. Setelah mensurvei anggota sektor untuk mendapatkan laporan yang diperkirakan akan dirilis pada kuartal keempat.

Dewan Perjalanan & Pariwisata Dunia (WTTC) dan Oliver Wyman menyimpulkan bahwa masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan sebelum sektor ini dapat menjalankan tugasnya.

Menurut penelitian baru WTTC yang inovatif, Travel & Tourism saat ini bertanggung jawab atas 8,1% emisi gas rumah kaca global. Meskipun banyak perusahaan terbesar di sektor ini telah menetapkan target pengurangan emisi pada tahun 2050, banyak juga perusahaan yang baru mulai mempertimbangkan cara mengatasi perubahan iklim dalam bisnis mereka. 

Oleh karena itu, terdapat pemahaman dan kesiapan yang luas dalam Travel & Tourism terkait dengan persyaratan pelaporan yang akan datang.

Menavigasi lanskap kepatuhan bukanlah tugas yang mudah—terutama untuk sektor yang operasinya tersebar di banyak negara dan perusahaan yang mempekerjakan beberapa karyawan hingga ribuan orang. 

Bahkan dalam satu yurisdiksi, kompleksitas pengelolaan beberapa anak perusahaan, pemasok, dan kemitraan akan menjadi hal yang menakutkan.

Rintangan-rintangan ini semakin besar, mengingat 80% anggota sektor ini adalah perusahaan kecil dan menengah dengan sumber daya terbatas untuk berinvestasi pada personel dan teknologi baru. Menyadari hal ini, WTTC dan Oliver Wyman akan memasukkan dalam laporan mendatang sebuah alat untuk membantu sektor ini menavigasi persyaratan.

Kekhawatiran Perusahaan

Salah satu kekhawatiran yang diangkat oleh sebagian besar peserta survei kami adalah kurangnya sumber daya, kemampuan, dan keahlian sektor ini untuk memenuhi tuntutan peraturan baru. Di masa lalu, di banyak perusahaan Perjalanan & Pariwisata, personel keberlanjutan lebih cenderung menangani masalah branding dan pemasaran atau operasional dibandingkan dengan akuntansi atau pengumpulan data. 

Namun kepatuhan terhadap pengungkapan keberlanjutan yang ketat ini lebih dari sekadar upaya akuntansi dan menjadi perubahan budaya di seluruh organisasi, dan tim keberlanjutan tidak akan mampu mengatasi tantangan yang akan datang sendirian. Dibutuhkan lebih banyak pendidikan dan keahlian internal mengenai keberlanjutan di seluruh organisasi.

Tantangan lain yang dihadapi sektor ini adalah pengumpulan data. Rantai nilai yang luas dan terfragmentasi di banyak perusahaan di sektor ini, mempersulit tidak hanya memastikan bahwa data dikumpulkan secara tepat waktu, namun juga informasi mengenai emisi – khususnya emisi Cakupan 3, yang dihasilkan oleh pemasok hulu perusahaan dan pengguna hilir — sebenarnya akurat.

 Dengan tidak adanya panduan khusus sektoral, beberapa bentuk kolaborasi sektoral mungkin diperlukan dalam beberapa tahun pertama. Umumnya, perusahaan sedang berjuang untuk menyelaraskan investasi yang dibutuhkan dalam kemampuan pengumpulan data baru dengan investasi yang sudah dilakukan dalam inisiatif pengurangan emisi dan memenuhi tujuan lingkungan, sosial, dan tata kelola lainnya. 

Tentu saja, pada saat yang sama, pengeluaran tambahan untuk personel dan operasi baru diperlukan di sebagian besar organisasi untuk memenuhi permintaan yang meningkat.

Namun siap atau tidak, peraturan telah tiba, dan khususnya bagi perusahaan dan jaringan terbesar, sekaranglah waktunya untuk bertindak.

Kabar baik bagi sektor ini adalah potensi manfaat yang dapat dinikmati oleh Perjalanan & Pariwisata dari segala upaya untuk melestarikan alam dan iklim ramah lingkungan di planet ini. 

Hanya sedikit sektor yang akan mendapat tantangan lebih besar akibat meningkatnya cuaca buruk dan krisis lingkungan hidup serta hilangnya keanekaragaman hayati bumi, yang seharusnya memberikan insentif yang memadai bagi perusahaan untuk melakukan lebih dari sekedar kepatuhan.