SAN FRANSISCO, AS, bisniswisata.co.id : Bisnis event diharapkan bangkit dan sebuah studi tahun 2018 menunjukkan bahwa hanya 3 persen dari mitra ventura adalah warga dunia kulit hitam. Putaran pendanaan terbaru perusahaan teknologi acara Bevy memicu perubahan dengan 70 persen kumpulan investor kulit hitam. Inisiatif ini memimpin jalan menuju kesuksesan organisasi dan solusi inklusif.
Sudah lebih dari setahun sejak industri event tiba-tiba dilanda pandemi yang memaksakorang beralih ke acara virtual. Pada gilirannya, transisi ini menciptakan permintaan dan kesuksesan yang tinggi untuk bisnis di sektor teknologi. Namun di tengah pandemi ini, industri kita berhadapan satu sama lain – yang sebenarnya sudah beredar seumur hidup.
Dilansir dari eventmanagerblog.com, tindakan rasisme yang mengambil alih fokus pandemi memprovokasi para profesional kulit hitam di industri untuk mengungkap trauma mereka dan memecah kebisuan yang tertahan, dan organisasi dipaksa untuk mendengarkan apa yang pernah diabaikan.
Saat bisnis teknologi berkembang pesat, banyak dari bisnis tersebut juga memilih untuk mengambil tindakan dan menjawab seruan keberagaman ekuitas, dan inklusi atau biasa disebut diversity, equity, and inclusion (DEI).
Contoh utama, perusahaan teknologi acara Bevy baru-baru ini berkomitmen untuk membangun lebih banyak keragaman dalam teknologi, menjadi berita utama setelah mendapatkan US$ 40 juta dalam pendanaan Seri C untuk menghasilkan 20 persen dari total dana yang dikumpulkan dari investor kulit hitam, jumlahnya 70 persen dari total investor yang berpartisipasi dalam putaran pendanaan.
Memperluas peluang bagi kelompok ras yang beragam untuk menjadi bagian dari keputusan utama adalah penting jika kita ingin mendobrak batasan sistemik dan memiliki perubahan yang efektif. Membangun kepemimpinan inklusif membuat perusahaan bertanggung jawab dalam upaya DEI mereka.
Februari lalu, ada 0 persen karyawan kulit hitam yang mengecewakan di angkatan kerja Bevy. Mereka sekarang mengantisipasi pertumbuhan jumlah itu menjadi 20 persen pada bulan September, dan sedang dalam perjalanan dengan tenaga kerja Kulit Hitam 14 persen pada saat ini.
Pendanaan aktif dari investor Kulit Hitam tidak hanya menunjukkan komitmen perusahaan untuk mendiversifikasi bisnisnya, tetapi juga menjadikan individu Kulit Hitam bagian dari proses untuk memastikan tujuan yang tepat terpenuhi.
Inisiatif yang ditunjukkan Bevy adalah apa yang didorong untuk ditiru banyak organisasi. Ini dimulai dengan melakukan audit internal untuk menemukan di mana organisasi Anda kekurangan inisiatif DEI dan juga meminta pertanggungjawaban diri Anda untuk membuat perubahan jika diperlukan.
Inisiatif ini awalnya mendukung komunitas kulit hitam dalam membangun kekayaan dan kesadaran generasi. Konsultan manajemen visioner dan pengusaha James Lowry mendeskripsikannya dengan sangat baik saat dia berkata “Kami sedang membuat cetak biru untuk diikuti semua orang saat kami berupaya menciptakan kekayaan bagi Black dan hari esok yang lebih baik.”
Penting untuk dicatat, uang tidak berhenti pada representasi. Setelah organisasi merekrut beragam talenta, mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa suara tersebut secara adil dan setara merupakan bagian dari budaya kerja.
Para pemimpin harus dilatih dengan benar untuk menangani perbedaan secara efektif, dan menyediakan ruang aman yang bebas dari perbedaan ras yang sering dihadapi oleh profesional kulit hitam di tempat kerja.
Mengumpulkan data dari dalam perusahaan dan membuat penilaian yang tepat adalah kunci untuk mengikuti langkah-langkah DEI, ungkap Kim Vu, kepala keberagaman dan inklusi di startup fintech Remitly.
“Semakin banyak informasi yang kami miliki di ujung jari kami untuk benar-benar memahami berbagai pengalaman yang dimiliki karyawan kami, semakin baik kami dapat benar-benar menciptakan lingkungan yang inklusif.” ujarnya.
Ada kasus bisnis untuk memprioritaskan DEI juga. Memilih untuk memprioritaskan upaya DEI adalah keuntungan jangka panjang bagi perusahaan seperti Bevy karena menarik lebih banyak bakat dan pelanggan setia. Penelitian telah menunjukkan bahwa 76 persen pencari kerja aktif dan pasif mengatakan bahwa tenaga kerja yang beragam merupakan faktor penting saat mengevaluasi perusahaan dan tawaran pekerjaan.
Lebih dari sebelumnya, konsumen sadar dan terlibat dalam masalah sosial. Ini memainkan peran utama di mana mereka menginvestasikan uang mereka. Menurut Barometer Kepercayaan Edelman, 80 persen konsumen mengharapkan perusahaan untuk membantu memecahkan masalah sosial, dan 60 persen akan membeli atau memboikot merek berdasarkan sikapnya terhadap ketidakadilan rasial.
Penting juga untuk dicatat bahwa penelitian telah menunjukkan bahwa perusahaan yang lebih beragam memiliki kinerja yang lebih baik dan keuntungan finansial yang lebih besar.
KESIMPULANNYA
Mengejar DEI di tempat kerja mungkin memiliki awal yang buruk, memaksa kita untuk mengakui kenyataan memalukan dari struktur kita, tetapi ini seharusnya memotivasi organisasi daripada menghalangi mereka.
Tidak hanya itu hal yang benar untuk dilakukan, tetapi juga akan menentukan keberhasilan jangka panjang bisnis karena audiens dan pelanggan internasional menjadi lebih sadar secara sosial.
Saat dunia perlahan terbuka dan acara langsung mulai kembali populer, akan bijaksana bagi setiap sektor untuk mengambil halaman dari buku-buku perusahaan teknologi yang maju dalam upaya DEI mereka.
Pandemi telah meruntuhkan banyak bisnis dalam berbagai peristiwa; ketika mereka mulai memfokuskan upaya mereka untuk memulihkan kerugian dan membangun kembali bisnis mereka, peluang apa yang lebih baik untuk membangun keragaman ke dalam infrastruktur?